увеличение выручки в 3 раза
КБК — это не просто консалтинг, это гарантированный рост прибыли. Мы не просто подбираем персонал, мы строим прибылегенерирующую машину из маркетологов, продавцов и руководителей, заточенных на результат. Готовы к взрывному росту?
"Три кита прибыли" - авторская методика
Система 'Три кита прибыли' объединяет лидогенерацию, подбор персонала и подбор руководителей для достижения устойчивых результатов.
Преобразуйте свой бизнес
«Три кита прибыли» это комплексный подход, гарантирующий увеличение дохода вашего бизнеса за счет эффективной работы трех ключевых составляющих. Каждая из которых взаимосвязана и усиливает действие других.
Система Лидогенерации – "Поток клиентов"
Цель: Обеспечить постоянный приток потенциальных клиентов.
Диагностика: Анализ существующих каналов привлечения клиентов, выявление слабых мест и возможностей.
Стратегия: Разработка индивидуальной стратегии лидогенерации, сфокусированной на вашей целевой аудитории. Это включает в себя:
Определение целевой аудитории: Точный портрет вашего идеального клиента.
Выбор каналов для привлечения ЦА
Автоматизация: Использование инструментов автоматизации маркетинга для повышения эффективности.
Реализация и мониторинг: Пошаговая реализация стратегии с постоянным мониторингом результатов и корректировкой плана. Ключевые показатели эффективности (KPI) определяются на этапе диагностики.
Диагностика: Анализ существующих каналов привлечения клиентов, выявление слабых мест и возможностей.
Стратегия: Разработка индивидуальной стратегии лидогенерации, сфокусированной на вашей целевой аудитории. Это включает в себя:
Определение целевой аудитории: Точный портрет вашего идеального клиента.
Выбор каналов для привлечения ЦА
Автоматизация: Использование инструментов автоматизации маркетинга для повышения эффективности.
Реализация и мониторинг: Пошаговая реализация стратегии с постоянным мониторингом результатов и корректировкой плана. Ключевые показатели эффективности (KPI) определяются на этапе диагностики.
Подбор персонала – "Команда мечты"
Цель: Набрать высокоэффективную команду, которая сможет максимально эффективно обрабатывать приток лидов.
Профилирование сотрудников: Разработка четких профилей сотрудников для каждой должности, с учетом необходимых навыков, компетенций и личностных качеств.
Многоканальный поиск: Использование различных методов поиска кандидатов (рекрутинговые агентства, платформы по поиску работы, социальные сети, внутренние резервы, рекомендации).
Оценка кандидатов: Применение современных методов оценки кандидатов (тестирование, интервью, assessment center), чтобы определить их соответствие требованиям.
Онбординг: Разработанная система адаптации новых сотрудников, способствующая быстрому выходу на полную производительность.
Профилирование сотрудников: Разработка четких профилей сотрудников для каждой должности, с учетом необходимых навыков, компетенций и личностных качеств.
Многоканальный поиск: Использование различных методов поиска кандидатов (рекрутинговые агентства, платформы по поиску работы, социальные сети, внутренние резервы, рекомендации).
Оценка кандидатов: Применение современных методов оценки кандидатов (тестирование, интервью, assessment center), чтобы определить их соответствие требованиям.
Онбординг: Разработанная система адаптации новых сотрудников, способствующая быстрому выходу на полную производительность.
Подбор руководителя – "Капитан корабля"
Цель: Обеспечить эффективное управление командой и оптимизацию бизнес-процессов.
Поиск и отбор: Поиск и отбор руководителей с подтвержденным опытом в вашей отрасли, способных выстроить эффективную систему управления и мотивировать команду.
Оценка компетенций: Оценка управленческих навыков, стратегического мышления и лидерских качеств кандидатов.
Интеграция: Поддержка руководителя на этапе адаптации, обеспечение необходимых ресурсов и инструментов для успешной работы.
Поиск и отбор: Поиск и отбор руководителей с подтвержденным опытом в вашей отрасли, способных выстроить эффективную систему управления и мотивировать команду.
Оценка компетенций: Оценка управленческих навыков, стратегического мышления и лидерских качеств кандидатов.
Интеграция: Поддержка руководителя на этапе адаптации, обеспечение необходимых ресурсов и инструментов для успешной работы.
Почему мы?
Система "Три кита прибыли" не гарантирует 100% прибыли (так как внешние факторы влияют на любой бизнес), но значительно повышает вероятность успеха. Успех системы обеспечивается за счет:
- Системного подхода:Все три кита работают вместе, усиливая друг друга.
- Постоянного мониторинга:Регулярный анализ результатов позволяет вносить коррективы и оптимизировать процесс.
- Итеративный подход:Система постоянно развивается и улучшается.
Эта система – не просто набор услуг, а комплексная стратегия, направленная на создание устойчивого и прибыльного бизнеса. Вместо "гарантии" лучше говорить о "значительном повышении вероятности достижения плановых показателей прибыли".
